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2018

一线员工技能工资晋级了

发布时间:2018-03-28

为了彰显工匠精神,促进一线员工努力提高专业技能的热情,按照员工薪酬结构调整方案,2018年1月公司首先在一线员工范围内开展了技能工资晋级评定工作。经部门综合评定,综合管理部审核通过,共推选出了张贺等七名员工获得晋级资格,并于2018年3月起为七名员工晋升一级技能工资。

让我们走进他们。

张贺:机加车间高级车工。默默无闻肯钻研,摸索出膜压机核心零件膜片的全套热处理工艺,一人就是一条生产线;甘做车间生产螺丝钉,练就多工种技能。

戈胜利:机加车间车工技师,精通各型号普通车床,负责零件精加工和膜压机核电产品关主件加工。凭借工作经验和所学知识,研制多种可以加工深孔的内孔刀,解决了缸盖加厚,阀孔不易加工的难题。

秦雪松:2013年由机加车间转岗至装配车间,成为一名装配钳工。2017年,与销售、设计等人合作解决了宁夏4M16漏油问题,归纳总结时,想到解决方法可以用到乌海项目,在领导同事的帮助和支持下,现场施工后得到用户的肯定,彻底解决了乌海遗留问题。

纪新震:作业部装配钳工。现场经验丰富,善于与业主沟通。2017年累计出差200多天。与秦雪松合作,在部门领导的帮助下,完善了乌海漏油治理方案,到现场施工后得到了用户的肯定,解决了乌海遗留问题。

李盼山:作业部装配钳工。专业技术能力强,善于与业主沟通协调,得到用户认可,为公司赢得更多服务订单。2017年累计出差200多天。

曹卓峰:作业部装配钳工。面对交货周期短,装配复杂的机器,克服重重困难,按时完成装配任务。组装复杂机型过程中,善于思考,不断提出产品改良意见,为膜压机模块化做出积极的贡献。多次出差解决现场问题。

黄巍:作业部装配钳工。事事以身作则,严格要求自己,也严格要求他人,勇于承担的精神传承给每位与他有接触的员工。2017年,除完成装配任务外,认真整理自己积累的经验教训,为模块化的优化提出宝贵的改进意见。

希望他们在今后的工作中,戒骄戒躁,勤于思,敏于行,善于钻,将工匠精神发挥极致。同时也希望公司全体员工向他们学习,努力提高自身能力,为公司改革升级,打嬴“四个攻坚战”作出贡献。